有竞争力的薪酬福利机制，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利保障、长期激励、补充福利。

基本工资：根据岗位和行业水平为员工提供具有竞争力的基本工资，并且每年根据行业水平、公司业绩和员工年度述职报告进行年度调薪。

绩效奖金：根据员工绩效表现，为员工提供月度的绩效奖金进行奖励。

年终奖金：研发部门年终奖金：1-2个月工资，根据年终绩效评估确定。

福利保障：依照国家规定为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，以及其他法定福利。

长期激励：安居乐业方案。优秀管理者和工程师将有机会获得公司股权激励。

员工关怀：员工生日祝福与生日礼物、结婚贺金、生育贺金、三八节、中秋节、春节等节日慰问金。

补充福利：公司为员工购买补充商业保险，与社会保险形成优势互补。

其他福利：CPI津贴、高温津贴、话费补贴、租房补贴、人才推荐奖。

晋升机制：本着“以人为本，共赢发展”的用人方针及“竞聘上岗，择优选取”的晋升机制，为每位员工提供公平公正的发展空间、平等竞争的晋升平台、同等的学习和培训机会。

人性化的工作与休假制度：标准的每周五天工作日，每天八小时，带薪病假、带薪年假及弹性化的休假制度。

完善的培训和成长机会：针对岗位定制的培训体系、网上商学院、自由和高频率的分享交流会和讲座、资深实战派专家的封闭式培训、全面的职场新人培训计划、实用的管理技能提升培训、内部培训师培养计划。

文娱活动：篮球赛、羽毛球赛、健身、运动会、户外拓展、部门建设活动、年会、员工家庭日等各种文体和康体活动，舒缓员工压力，为员工提供丰富多彩的员工生活。

团队旅游：组织员工旅游，让员工感受团队的力量和家庭般的温暖。

年度体检：公司每年组织员工到权威体检机构进行全面健康检查，确保工作与健康的平衡。

公司内部设购书基金，建立小型图书馆方便员工借阅。